アルバイトの求人を何度もしている会社って？
アルバイトの求人情報について質問です。
ハローワークやanなどで募集期間が過ぎても、何度も求人情報を掲載する会社がありますよね。
そのような会社はなぜ何度も掲載するのでしょうか？
採用条件が厳しいから？ 職場の雰囲気が悪くてすぐ辞めるから？
回答宜しくお願いします。
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アルバイトの求人を何度もしている会社って？(求人)
2012年01月24日 20時02分
精神障害者の生活訓練施設の求人について
精神障害者の生活訓練施設みたいなところはいつも募集がでています。
そして条件がすごいいい。年間休日１２４日 しかも休日出勤はなし
残業ほとんどなし 昇給あり（７０００円～２００００円）夏冬賞与４ヶ月の他に臨時ボーナス年３回（０．５ヶ月が３回）
給料は始めは１７万と低いが、必ず昇給するので年を取るとすごいことになり、それがボーナスになると半端ない額です。
まあ、臨時ボーナス抜かせば公務員に似ています。
社会福祉法人なのですが、なぜこんなに条件がいいのに、求人がでているのか？
やはり精神的についていけないのか分かりませんが・・・・・・。
福祉なんてどのランキングサイト（http://look-do-pleasure.com/）見ても給与は低いはずなのに・・・。
詳しく分かる人いたらお願いします。
求人票と自社ホームページの求人の相違
転職を考え求職中です。
自分の経験や周りの人の体験談を聞いて思うのですが、
Web上の転職サイトの求人票、ハローワークの求人票などの応募資格と、
その会社が作成した自社のホームページにある求人内容と違うことが
多いのですが、けっきょくは自社HPの内容が本当のところなのでしょうか？
例えば、
年齢や資格など、２５～４０歳くらい迄となっているのに、
自社HPでは３５歳くらい迄だったり、
求人票では「未経験者可」となっていながら、
自社HPでは
「定期採用はしていません。○○業界経験者からの問い合わせは歓迎」となっていたり、
けっきょくは自社HPに書いてあることが本音なのでしょうか？
会社の事情はあるとは思いますが、
採用する気もないのなら、求人に最初から本当の事を書いて欲しいと思います。
こちらだって色々労力、写真代、交通費などお金をかけて活動しているわけなのですから。
また、無駄という意味では相反するかもしれませんが、
大手企業とか50人～100人くらい求人があった場合は、当然全員と
面接はできないでしょうが（しようと思えばできますが）、
20人にも満たない応募者で書類選考に７日間も時間をかけた上に、
面接することもなく不採用通知をする会社、未経験可なら
紙面上だけでなく、実際にその人に会ってその人物を確かめて
みたいと思わないのかなと思ってしまいます。
半分愚痴っぽくなってすみません。
私は以前、アルバイト募集でしたが、50人の応募者を１人で
面接したことがあるだけに、強くそう思います。
テスト、文字からだけではわからない奥深さが多々あったので。
リラクゼーションサロンの求人について
初めまして。私は都内で整体やアロマテラピーをメインとした、リラクゼーションサロンを経営している者です。
今まで妻と二人で運営しておりましたが、店舗の拡大に伴い、新しく人を雇おうと思っています。
そこで、質問なんですが、効率よく、有能な人材を集める良い方法はないでしょうか？
有料無料問わず求人誌への掲載や、インターネット媒体への掲載、色々検討していますが、一番良いと思われるのはどの方法でしょうか？
お詳しい方ご解答お願いします。
パートの求人広告は信用できないものが多いでしょうか
空き時間を利用してパートに出たいと思っています。
本屋で求人誌を買い、良さそうな求人にすぐ電話してみましたが、もうすでに定員に達してるとの答えでした。
そこでネットでパートの求人を調べてみたら、いくつか興味があるものがありました。
「未経験者歓迎」とか「誰でもできるお仕事です」とか書いてありました。
しかしその求人を出してるいくつかの会社についてネットのクチコミを見て驚きました。
経営者がヤ〇ザでお金をだまし取られそうになったとか、職場でさんざんいじめられたとか、仕事しても給料を払ってくれないとか・・・。
ネットに出てる求人広告は信用できないと考えたほうがいいのでしょうか。
また「１日だけの仕事もＯＫ」という求人もけっこうみかけますが、
それはロクなものがないと考えたほうがいいのでしょうか。
パートをやってるみなさんはどうやってパートの仕事を探してるのだと思いますか。